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管理实践
2026-02
结构性趋势永远大于运营优势
2026-01
透明度和一致性，不应只体现在OKR
用二手数据轻量起步
回看 2025 年年初字节重提'务实的浪漫'
组织内部价值坐标系的重排 | 读《 Anthropic Economic Index》报告
上涨是预期指标，下跌是滞后指标
不扫兴的下属
当你有两个老板，他们互不搭理
2023—2025，从大模型看组织进化论
2025-11
绩效考核方式的蝴蝶效应（理想汽车人事调整有感）
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