kingdeguo's blog
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管理实践
2026-01
回看 2025 年年初字节重提'务实的浪漫'
组织内部价值坐标系的重排 | 读《 Anthropic Economic Index》报告
上涨是预期指标，下跌是滞后指标
不扫兴的下属
当你有两个老板，他们互不搭理
2023—2025，从大模型看组织进化论
2025-11
绩效考核方式的蝴蝶效应（理想汽车人事调整有感）
公司文化为什么成了背锅侠
激化矛盾，才能解决矛盾
汇报的艺术：量化指标的潜台词
2025-10
护城河的深度就是时间的厚度
越能把握越控制
组织架构是组织意志的体现
赏罚分明也不是银弹
我像个中介，干的都是别人定好的事—人事权，财务权，业务权
总经理抢着把副总的活干了
2025-09
提前下班与团队资产
量化能帮你管理团队吗？
中层往往是最先扛不住的
研发管理到底在管什么？
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